Construirea unui mindset agil

Cu toții avem reprezentări mentale și credințe diferite; unele ne limitează și ne împiedică să ne facem treaba, altele sunt utile și ne sporesc potențialul. Conștientizarea tuturor acestora și luarea acțiunilor adecvate pentru a le valorifica pe cele utile și a le diminua pe cele limitative ne pot scăpa de multă presiune și, în final, ne pot crește eficiența personală, precum și calitatea relațiilor pe care le avem.

Programul ne ajută să înțelegem modul în care se formează personalitatea și mentalitatea individuală și să conștientizăm modul în care mindset-ul actual ne influențează eficiența personală. În plus, experiența de învățare se bazează pe LSI (Life Styles Inventory 1), un instrument de autoevaluare ce măsoară stilurile de gândire și de comportament.

• Ce este mentalitatea și cum se formează?
• Tipuri de mindset
  • De creștere vs. Fix
  • Constructiv vs. Reactiv
• Intrumentul Life Styles Inventory 1 (LSI)
  • O mentalitate concentrată pe sarcini vs. una concentrată pe oameni
  • 3 categorii principale de stiluri de gândire: pasiv vs. agresiv vs. constructiv
    • Limitări și beneficii
    • Impact asupra modului nostru de lucru, a bunăstării și a răspunsurilor noastre la stres, a relațiilor noastre și a stilului nostru de conducere
• Descrierea fiecăruia dintre cele 12 stiluri de gândire (4 în fiecare dintre categoriile principale)
  • Declanșatoare ale celor 12 stiluri
  • Credințe și gânduri asociate fiecăruia
  • Comportamentele probabile și impactul generat de fiecare
• 5 moduri de a dezvolta o mentalitate de creștere: Recunoașteți și îmbrățișați imperfecțiunile; Priviți provocările ca oportunități; Înlocuiți cuvântul “eșec” cu “învățare”; Cultivați simțul scopului; Folosiți cuvântul “încă”.