Maximizarea punctelor forte personale

Pentru ca noi să facem orice schimbare (să ne creștem nivelul de inteligență emoțională sau să ne dezvoltăm capacitățile de leadership), primul pas este să ne cunoaștem pe noi înșine, să ne cunoaștem motivațiile, calitățile și convingerile pe baza cărora să ne dezvoltăm în continuare noi abilități și să adoptăm diverse comportamente.

Prin urmare, acest program folosește instrumentul DISC, care ne ajută să devenim conștienți de motivele și de motivațiile din spatele comportamentelor noastre, precum și de punctele noastre forte și de atitudinile exagerate pe care le putem manifesta.

• Modelul de Inteligență Emoțioală
• Motivație – Intenție – Comportament
• DISC – Cele 4 profiluri comportamentale principale: Dominant, Influent, Stabil, Conștiincios
• Pentru fiecare profil:
  • Motivație, valori personale și credințe
  • Puncte forte și puncte forte exagerate
  • Preferințe în comunicarea și relaționarea cu ceilalți
  • Preferințe în abordarea muncii, a rolului și a schimbărilor
• Fereastra lui Johari
• Exerciții bazate pe tehnici de coaching peer-to-peer pentru:
  • Maximizarea punctelor forte personale;
  • Minimizarea punctelor forte exagerate.
• Keep-Stop-Start – Planul de acțiune final