Equatorial, singura companie de training soft skills dintr-un grup tech – Bittnet, susține liderii de echipă din domeniul IT&C în dezvoltarea abilităților soft prin programe de leadership dedicate și adaptate nevoilor specifice ale acestora.
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/equatorial_head_desktop.jpg.webp)
Cu o echipă de traineri experimentată în implementarea de programe de învățare pe tema leadershipului în tehnologie, Equatorial s-a remarcat drept prima companie de training din România care a folosit tehnologie și platforme de învățare în cadrul programelor de dezvoltare.
Mai mult, Equatorial a continuat să inoveze, sintetizând, pentru prima oară, profilul de Learner Persona al Tech Team Leads.
Ce provocări întâmpinăm și care sunt soluțiile pe care le oferim?
Conștientizând nevoile din piață și faptul că trainingurile de abilități soft sunt mai puțin populare în comparație cu cele tehnice, Equatorial, companie de training specializată în IT&C vine în sprijinul team leaderilor, oferindu-le bagajul de cunoştinţe necesar celor ce doresc sa își cultive abilitățile soft în baza vastei experiențe pe care o dețin în domeniul tehnologiei
Equatorial deține o vastă experiență atât în domeniul IT, cât și în formarea profesională a liderilor viitorului. Astfel, devenim resursa principală de programe specializate și adaptate nevoilor actuale ale team liderilor
Câteva dintre abilitățile soft și competențele practice pe care participanții și le pot dezvolta în cadrul training-urilor puse la dispoziție de catre Equatorial sunt îmbunătățirea relațiilor și lucrului în echipă, dezvoltarea abilităților manageriale și de leadership, descoperirea punctelor forte și creșterea gradului de auto-conștientizare sau folosirea tehnologiei și psihologiei pentru a genera schimbare de comportament
De ce suntem alegerea potrivită?
Equatorial este singura companie de training care face parte dintr-un grup de tehnologie – Bittnet
S-a remarcat drept prima companie de training din România care a folosit tehnologie și platforme de învățare în cadrul programelor de dezvoltare
Are peste 20 de ani de experiență pe piața de training soft skills
Programul de învățare adresat team leaderilor din tehnologie este un program standard, actualizat anual pe baza rezultatelor cercetărilor cantitative și calitative inițiate constant în domeniu
Trainerii sunt familiarizați cu particularitățile și provocările întâlnite în domeniul tehnologiei și înțeleg temenii de specialitate din industria IT&C
Prin intermediul platformelor, învâțarea este abordată prin joc. VRunners este singurul joc de tip ”serious game” din România care permite oamenilor și companiilor să transforme valori organizaționale în comportamente vizibile la locul de muncă. Platforma FutureSkills reunește și amplifică beneficiile învățării digitale și sociale într-o arhitectură axată pe stimularea participanților
Experiențele Clienților
Programul de Leadership este unul complex, este mai mult decât o prezentare a unor informații. Dacă aș face o paralelă cu viața personală, aș spune că poate fi numit adaptarea la/ adoptarea unui nou stil de viață. Programul ajută atât la înțelegerea și cunoașterea de sine, cât și a oamenilor cu care interacționăm, a modului în care ne comportăm și reacționăm în diverse situații, în mod special în cele limită. Traseul are printre workshop-urile organizate de trainer și posibilitatea alegerii unui mentor, precum și lucrul în squad-uri (echipe) – interacțiuni care se întâmplă între sesiunile de învățare și în cadrul cărora rezolvăm diverse exerciții și activități cu rolul aprofundării conceptelor și a transferului lor în viața de zi cu zi de la muncă. Concret, în cadrul Dataware, acest program a produs un impact în mod special în îmbunătățirea comunicării, atât intern – între colegi, cât și extern – cu clienți/parteneri etc., și cred că principalii doi factori care au contribuit la asta au fost sesiunile despre diferitele preferințe de comunicare și relaționare (aplicarea profilului DISC) și, nu în ultimul rând, lucrul în sprint-uri și interacțiunea cu colegii din squad.
Iulia Oprea-Dimcea – Chief Operating Officer, Dataware
Mulțumim echipei Equatorial pentru profesionalismul, implicarea și dedicarea de care a dat dovadă pe parcursul întregului program de 9 luni desfășurat împreună. Organizatorii au fost foarte prompți și deschiși în a oferi sprijin și asistență, în a răspunde la întrebări, în a gestiona și a antrena comunitatea de participanți și, de aceea, participanții au simțit că a fost o plăcere să lucreze cu Equatorial și să-și dezvolte abilitățile de leadership alături de această echipă. Proiectul nostru a urmărit dezvoltarea talentelor Mercedes-Benz România printr-un program experiențial, gamificat și adaptat participanților. Drept urmare, din punctul de vedere al KPI-urilor, la închiderea proiectului, trei dintre cei 10 HiPos participanți au reușit să avanseze în carieră în cadrul Mercedes-Benz România.
Gabriela Dan – Head of Human Resources, Mercedes-Benz România
Formatul a fost util, ideal. A fost o cantitate mare de informații într-un timp scurt, dar așa abordăm și noi training-urile tehnice cu clienții. Practica este foarte utilă după fiecare sesiune online, iar trainerul a fost indispensabil – e obligatoriu să existe sesiuni cu trainerul, pentru că te poate purta prin mulțimea de informații, care în soft skills e adesea interpretabilă, pot exista variante diferite de punere în practică. Ritmul a fost ok pentru că ne-a făcut să fim focusați și să știm că pe o perioadă de 3-4 luni (= determinată și relativ scurtă) avem asta în prioritate. Mi-a plăcut și a fost interesant încă de la început programul și am fost ”all in” de la construirea profilelor DISC, pentru că am înțeles că fiecare are așteptări de la cei din jur să se comporte ca el însuși și e important să se întâmple o adaptare a comunicării, iar liderul să creeze armonie în echipa lui.
Ciprian Nastasiu – Team Lead, btProvider
Programul a fost util pentru mine, iar pe primul loc au fost cursurile cu trainerul, pentru că au ușurat procesul de înțelegere în profunzime a conceptelor; apoi aș menționa întâlnirea 1-1 cu trainerul, pentru că discuți ”pentru tine, pentru felul tău de a fi”. De asemenea, cursurile din platformă au fost foarte interesante si de ajutor. Mi-au plăcut în special pentru că: pe de-o parte, multe dintre ele aveau video-uri și era foarte puțin text de citit – nu mi-au dat senzația că sunt la “școală” sau la un curs strict scris și atât. Pe de cealaltă parte, quiz-urile au fost ”friendly”, te ajutau să vezi dacă chiar ai înțeles informațiile și nici ele nu m-au făcut să mă simt “testată”, “verificată”, că urmărește cineva dacă am greșit. Mi s-a părut foarte util, m-a ținut engaged, intram relaxată și bucuroasă la workshop-uri; voi sunteți dinamici, carismatici și contează mult acest lucru.
Mara Cislariu – Team Leader Analytics, btProvider
M-a ajutat partea de comunicare cu echipa, să aflu că nu toți suntem la fel, ci suntem diferiți, că fiecare are nevoile lui, că fiecare gândește într-un anume fel diferit. Astfel m-a ajutat să înțeleg că trebuie să mă adaptez, pentru că eu de multe ori aveam niște așteptări stricte de la ceilalți. În plus, mi-a plăcut modalitatea de evaluare a informațiilor, acele quiz-uri – am învățat multe din ele, pentru că mă puneau să mă gândesc practic la informațiile primite.
Ana Maria Iancu – Team Leader Data Engineering, btProvider
In our 6 sessions I learnt a lot about being a better leader. Knowing myself and understanding others better, through personality types, motivators, leadership styles for different situations or people. Building a trusting work relationship through active listening, sharing feelings, sharing feedback, recognizing achievements in a better way. I still need to work a LOT on myself and my leadership style, that I hope will come in small steps. I already received feedback from others that I show good leadership experience, even though I am a people leader since 8 months. I am actively trying to give specific feedback on positive changes done by colleagues around me. Supporting my direct reports to self-awareness, helping development, trying to further strengthen the trusting relation. During our sessions I learnt to be more conscious as a leader. Understand the diversity and how we are built differently in terms of personality, motivators, needs. Knowing ourself and others better will help us communicate more efficiently, get the job done better, faster, while having a trusting work atmosphere.
Adam Katona – Senior Customer Marketing Manager OTC, Reckitt Benckiser
Traineri
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/luminita-200x200-1.jpg.webp)
Luminița Țălnaru
Senior Trainer and Coach, Training Manager
Certificări: în metodologiile AchieveGlobal, în soluții gamificate Equatorial, Strength Deployment Inventory, Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog), metoda ESPERE, Coach executiv, nivel 1 (metoda Sir John Withmore)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/cosmin-200x200-1.jpg.webp)
Cosmin Joldeș
Senior Trainer and Coach
Certificări: în metodologiile Miller-Heiman și AchieveGlobal (Grupul Korn Ferry), soluții gamificate Equatorial, HOGAN Assessment, Human Synergistics, Strengths Development Inventory, Coach executiv, nivel 1 (metoda Sir John Withmore)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/camelia-200x200-1.jpg.webp)
Camelia Floarea
Senior Trainer and Coach
Certificări: metodologiile Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog) și soluții gamificate Equatorial
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/georgiana-200x200-1.jpg.webp)
Georgiana Vlădulescu
Trainer
Certificări: în metodologiile Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/alina-200x200-1.jpg.webp)
Alina Ioana Drăgan
Senior Trainer and Coach
Certificări: în metodologiile Human Synergistics, LIFO, modelul de personalitate DISC (Persolog), Solution Focus Coaching (certificată ACTP ICF), ACC Coach (certificata ICF)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/alexandru-200x200-1.jpg.webp)
Alexandru Ionescu
Senior Trainer and Coach
Certificări: soluții gamificate Equatorial, Strength Deployment Inventory, Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog), Brainiup, Certificat de Dezvoltare Personală – Coach Acreditat (coaching bazat pe soluții)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/luiza-200x200-1.jpg.webp)
Luiza Dăncescu
Senior Trainer and Coach
Certificări: Hogan Assessments ce include Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS), Motives Values Preferences Inventory (MVPI), Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/daniel-200x200-1.jpg.webp)
Daniel Popescu
Senior Trainer and Coach, Business Architect
Certificări: modelul de personalitate DISC (Persolog), Human Synergistics
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/alisa-200x200-1.jpg.webp)
Alisa Popa
Senior Trainer and Coach, Founder Agile Learning România
Certificări: Human Synergistics, modelul de personalitate DISC (Persolog), Agile People Coach, eduSCRUM, Leading with Agility, Professional Coach, NLP Master (EuCF)
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/florian-200x200-1.png.webp)
Florian Koleci
Senior Trainer and Consultant
Certificări: Metodologiile AchieveGlobal, soluții gamificate Equatorial, Human Synergistics, Strength Deployment Inventory
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/01/cristina-200x200-1.png.webp)
Cristina Neacșu
Senior Trainer and Consultant, Actor
Certificări: PCM (Process Communication Model) și Human Synergistics LSI1
![](https://www.bittnet.ro/wp-content/smush-webp/2024/03/bogdan-sebeni-200x200-1.png.webp)
Bogdan Sebeni
Senior Trainer, Coach and Facilitator
Bogdan a demonstrat abilități remarcabile lucrând cu peste 15.000 de persoane în programele sale de training și coaching.
Solicită o Ofertă Personalizată de Cursuri Soft Skills