Pe măsură ce automatizarea, AI și noile modele de locuri de muncă reconfigurează modul în care se desfășoară activitățile de lucru, învățarea pe tot parcursul vieții a devenit o componentă imperativă pentru un climat economic prosper. Un procent de 80% dintre CEO cred acum că nevoia de noi competențe este cea mai mare provocare de business a lor. Pentru angajați, cercetările arată acum că oportunitățile de dezvoltare au devenit al doilea factor cel mai important în bunăstarea la locul de muncă (după natura muncii în sine). La cel mai fundamental nivel, suntem o specie neotenică, născută cu instinctul de a învăța de-a lungul vieții noastre. Deci, este natural ca la locul de muncă să căutăm în permanență modalități de a face lucrurile mai bine; într-adevăr, noua tendință axată pe o dezvoltare continuă se bazează pe această nevoie umană. Și în timp ce recrutarea este un joc scump, cu sumă zero (dacă compania A primește steaua, compania B nu), învățarea permanentă este un val în continuă creștere, care ridică miza.
