Investiția în dezvoltarea angajaților și programele de training IT au devenit recent o strategie de afaceri vitală nu numai pentru păstrarea lor, ci și pentru crearea unei forțe de muncă calificate pentru viitor.
În calitate de leader și partener de training al industriei IT din România, am conceput o serie de 4 studii de caz succinte, rezultate în urma unor proiecte de training desfășurate la clienți din domeniile BANKING, AUTOMOTIVE, TECH și IT. Acestea analizează rolul și impactul pe care l-a avut training-ul la nivel operațional și de business.
Descarcă studiile de caz pentru a:
✔️ Utiliza datele și analiza la ce-ți folosește un plan de educație
✔️ Înțelege unde are loc impactul produs de un training într-o companie
✔️ Descoperi cum definește training-ul succesul unei companii tech în 2021
Ai nevoie de o ofertă personalizată de Training IT sau Soft Skills?
Insight-urile rezultate în urma acestei analize
✔️ O cultură organizațională centrată pe dezvoltarea competențelor angajaților este necesară atunci când din cauza unor factori declanșatori, organizațiile sunt nevoite să se adpteze la schimbări perturbatoare în timp real.
✔️ Prin training-urile oferite, companiile au înregistrat o creștere a reputației în industrie și a productivității.
✔️ Programele de training personalizat sunt un instrument de prevenire a problemelor tehnologice neprevăzute și facilitează colaborarea între echipe.
✔️ Training-ul oferă companiei mai multă versatilitate și securitate în industria din care face parte.
✔️ Am reușit să identificăm decalajul dintre operațiunile curente și să evaluăm noi scenarii pentru a îmbunătăți capacitățile operaționale interne și externe.
✔️ Programele de training sunt o abordare strategică, cu rezultate satisfăcătoare pe termen lung pentru companiile de succes.
